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Luis Miguel Orti

luismimin
Especialidad Profesional Recursos Humanos
Tipo de proyectos en los que suele participar Formación y Desarrollo de Equipos
Mi trabajo en INMERCO Desde una posición más técnica me ocupo, principalmente, del diseño e implementación de informes de diagnóstico individual para el posterior desarrollo de equipos de trabajo, así como del diseño e impartición de cursos de entrenamiento y capacitación para profesionales de diversos sectores en temas de: valores, comunicación, liderazgo, motivación, trabajo en equipo, creatividad...Además sirvo de apoyo a los consultores senior en otro tipo de tareas de índole técnica permitiendo que ellos puedan desempeñar con más agilidad y tiempo, labores de comercialización y trato con el cliente.
Trayectoria

En Inmerco desde 2007

Licenciado en Psicología y Máster en RRHH por la UV


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TURKEY... On the road again. Well not on the road but on the plane again. This time part of our international team will be travelling to Turkey, in order to deliver one of the programs that we run across EMEA. We have great expectations about Turkey, and Turkish managers, culture, business and diversity managment sounds like a great plan.


Uncommon Sense: How to Turn Distinctive Beliefs Into Action by J.Goddard - MIT Sloan Review

It's widely recognized that a company's leadership, culture and core competencies can be important to its success. But another, often overlooked, critical source of differentiation is the company's beliefs.

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p2Enrique L. Belenguer comparte, en su blog, reflexiones sobre el crecimiento del capital humano y la competitividad.

 

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