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FORMACIÓN A LA CARTA Y SUBVENCIONADA

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cucaEn los tiempos que corren cualquier opción para reducir costes debería resultarnos interesante ¿no es así?. Pues lanzo una que a mi entender resulta por lo menos cuestionable.
La formación es el principal recurso de un trabajador, es un elemento fundamental de mejora de su empleabilidad y de enriquecimiento de capital humano.
Está claro que va a ayudarnos a mejorar la productividad a largo plazo y va a permitirnos un enfoque preventivo frente al temido desempleo.
Quiero exponeros desde aquí la formación de Oferta o gestión de la Formación a través de La Fundación Tripartita.


OBJETIVO: impulsar entre empresarios y trabajadores una formación que contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento, con un crecimiento económico sostenible y mejores puestos de trabajo.

FINANCIACIÓN: se financia a través de las cuotas de formación profesional de empresas y trabajadores con las Ayudas del Fondo Social Europeo.
Es una formación a demanda que responde a las necesidades específicas de cada empresa. De esta forma, es la empresa la que planifica su formación en función de sus objetivos y de las necesidades de su bien  más preciado: el trabajador .Existe la obligación de informar del desarrollo de estas acciones a la representación legal de los trabajadores.
Cada empresa dispone de un crédito para este tipo de formación que se hace efectivo con las bonificaciones en la Cotización a la Seguridad Social. Si la empresa no consume este crédito, LO PIERDE.

Su cálculo es sencillo, se aplica un porcentaje sobre la cuantía que la empresa ingresó el año anterior en la cuota de Formación Profesional.

Este porcentaje se establece anualmente en la Ley de presupuestos Generales del Estado.

La entidad que gestiona este sistema es la Fundación Tripartita a la que hay que comunicar el inicio y la finalización de las acciones formativas con la relación de participantes.
Al finalizar la formación, la empresa ya está en situación de desgravarse en sus cotizaciones sociales el importe de la formación.


Todo un mundo lleno de posibilidades en la formación subvencionada.


A
 

Comentarios  

 
0 #4 30-11--1 01:00
Luismi, en realidad es sólo el miedo a lo desconocido.Hay directivos, gerentes, responsables de rrhh a los que les da miedo el iniciar cualquier acción subvencionada por el "papeleo" que conlleva.
Pero para eso estamos nosotros, para facilitar esta "ardua" labor con el fin de que las empresas vean la formación contínua como un medio para desarrollarse.
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0 #3 30-11--1 01:00
Gracias cuca por aportar esta opcion de formacion tan interesante en los tiempos que corren y que creo que debería ser del interés de la mayoría de empresas. Nadie duda que la situación es dificil, pero como todos los momentos dificiles, tardara mas o menos en pasar, pero al final mejorará y en ese momento las empresas que han sido proactivas y han seguido invirtiendo estarán en una posicion envidiable para aprovechar las nuevas oportunidades. ¿por qué no invertir en formación subvencionada y sembrar, ahora que es el momento de hacerlo y no esperar a que se presenten las oportunidades que sera demasiado tarde?
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0 #2 30-11--1 01:00
La formación subvencionada...qué gran oportunidad en tiempos difíciles (y no tan difíciles). Aunque, tal y como lo explicas parece imposible que alguien pueda negarse a optar por esta vía para formar a las personas de la Organización, muchas veces hemos hablado tú y yo y coincidimos en que un factor que lleva a muchas empresas a no querer aventurarse es el "miedo a lo desconocido". Muchos directores de rrhh no consiguen vencer la incertidumbre que les genera esta opción.

Como profesional de este ámbito, ¿qué crees que puede hacerse en aras de reducir esta incertidumbre que se genera y lleva a muchos directivos a no asumir, lo que para ellos es un riesgo? ¿Cuáles son los principales miedos que detectas?

Gracias Cuca
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0 #1 30-11--1 01:00
Gracias Cuca por compartir esta información ya que soy consciente de qu emuchas empresas no conocen esta posibilidad de desarrollar formación para sus trabajadores totalmente subvencionada, por lo que se piereden muchas oportunidades de crecimiento y aprendizaje, que como tú muy bien señalas es una de las cuestiones que nos van a permitir seguir adelante y evolucionar como profesionales.

Un abrazo
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