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FORMACIÓN INNOVADORA, FORMACIÓN SENTIDA

quiqueA menudo nos encontramos con empresas y consultoras que ven en la formación una solución a todos los problemas de rendimiento. Parece que comprando un par de cursos sobre habilidades de comunicación todo se va a solucionar. Pero lo cierto es que ni todo se soluciona con formación, ni toda la formación vale. Un curso en el que un formador da contenidos durante unas horas, es a todas luces insuficiente en la mayoría de casos. Los participantes suelen estar hartos de escuchar lo mismo por tantos sitios.

Esta formación, la "master class", es útil cuando lo que queremos es transmitir conocimientos, pero no lo es tanto cuando lo que buscamos es generar un cambio en la forma de hacer; hablamos de gestión del cambio. El proceso del cambio no es "ver-cambiar"; según nuestra visión es "ver-sentir-cambiar". Para ello necesitamos vivir las consecuencias, prácticamente tocar una realidad que pese a ser ficticia, nos puede sonar muy familiar. Por esto, hemos integrado el teatro en la formación. Pero no os imaginéis escenarios y actores recitando. No, todo es más cercano, tanto que no se sabe que lo que se está viendo es una actuación. Teatralizar para hacer sentir el cambio.

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