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La Importancia de la Formación

Porqué unas empresas consideran que la formación constituye un instrumento necesario para mejorar las capacidades, tanto técnicas como actitudinales, de su personal, mientras que otras no lo incorporan entre sus herramientas de gestión de personal.

Porqué unas empresas consideran que la formación constituye un instrumento necesario para mejorar las capacidades, tanto técnicas como actitudinales, de su personal, mientras que otras no lo incorporan entre sus herramientas de gestión de personal.
Incluso en algunos casos, se teme que si los colaboradores internos adquieren nuevas destrezas y conocimientos pueden descubrir otras alternativas de funcionamiento no aconsejables.
Cómo explicar que en una época donde el conocimiento y el aprendizaje constituyen un valor estimulante dentro de una organización y un valor competitivo en el mercado, sigamos encontrando grandes dificultades para despertar el interés por la formación.
¿A qué objetivo responde la formación en algunas empresas?.
Es tan sólo una herramienta más de gestión de personas que, dependiendo de las subvenciones conseguidas, se incorpora en la planificación anual del departamento de RRHH con el único objetivo de demostrar que nosotros también formamos a nuestro personal, o por el contrario, realmente está respondiendo a las necesidades detectadas en ciertas áreas de la empresa que dificultan el máximo rendimiento .
A quién no le gusta que sus resultados mejoren, que su personal esté más implicado, que se sientan arte y parte de la empresa....?

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