Menu
A+ A A-

SOBRE EL COACHING EJECUTIVO

webamaliaEntendemos por coaching ejecutivo la relación que se establece entre un ejecutivo de nivel medio y alto, su organización y un coach, al objeto de facilitar el aprendizaje del ejecutivo y la organización a la que pertenece, siempre en base a unos resultados previamente establecidos.

La práctica del coaching ejecutivo se plasma en un proceso que incluye dos fases consecutivas:


La detección y análisis de las necesidades del ejecutivo que permiten la fijación de objetivos (pre-coaching),

Las sesiones de coaching y la posterior  medición e información sobre los resultados alcanzados.
Leer más: SOBRE EL COACHING EJECUTIVO

JORNADA SOBRE INTEGRACIÓN

jorgeINMERCO, el 30 de septiembre, de 9,30 a 13 horas en la Obra Social de Bancaja (Plaza de Tetuán de Valencia), participa en la jornada sobre integración de personas con discapacidad en la empresa que nosotros mismos hemos convocado. A la que, por supuesto, todos nuestros lectores están invitados.

La integración de discapacitados en las empresas está cobrando cada vez más protagonismo. Por un lado por el desarrollo que viene desde la Administración Pública con proyectos como el de la LISMI, en el que según el Artículo 38. 1. Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.

Pero por otro lado internamente en las empresas crece el compromiso social con este colectivo de una forma que va más allá de lo que la ley obliga.

Leer más: JORNADA SOBRE INTEGRACIÓN

FORMACIÓN A LA CARTA Y SUBVENCIONADA

cucaEn los tiempos que corren cualquier opción para reducir costes debería resultarnos interesante ¿no es así?. Pues lanzo una que a mi entender resulta por lo menos cuestionable.
La formación es el principal recurso de un trabajador, es un elemento fundamental de mejora de su empleabilidad y de enriquecimiento de capital humano.
Está claro que va a ayudarnos a mejorar la productividad a largo plazo y va a permitirnos un enfoque preventivo frente al temido desempleo.
Quiero exponeros desde aquí la formación de Oferta o gestión de la Formación a través de La Fundación Tripartita.
Leer más: FORMACIÓN A LA CARTA Y SUBVENCIONADA

MENOS PREOCUPACIÓN Y MÁS OCUPACIÓN

webamaliaAnte situaciones de dificultad, incertidumbre o pendientes de resolver, tendemos a mostrarnos preocupados, incómodos e incluso angustiados por el tema en cuestión.

Hace ya algún tiempo que alguien muy próximo a mi, laboral y familiarmente, me dijo algo que llamo enormemente mi atención, me hizo reflexionar y conserve con gran interés. “Amalia preocúpate menos y ocúpate más”.  Mensaje sabio y con gran efecto impulsor.
Leer más: MENOS PREOCUPACIÓN Y MÁS OCUPACIÓN

LOS SEIS FACTORES DE LA CREATIVIDAD

luismiminHace poco tuve la oportunidad de tener entre mis manos el libro “La creatividad en una cultura conformista. Un desafío a las masas” de Robert J. Stenberg y Todd Lubart. En éste los autores, proponen una bella y oportuna metáfora: el hecho de ser creativo como comprar a la baja y vender al alza en un mercado de valores. Obviamente esto tiene varias connotaciones. Entre ellas está la de entender la creatividad como la asunción de riesgos, como la superación de obstáculos (tanto endógenos como exógenos) o la aceptación de que, lo más habitual, es que no seamos entendidos en nuestro contexto universitario, empresarial o social. Ya desde la educación que recibimos en las escuelas y universidades, existe un desaliento total de la creatividad. El título del libro habla de una cultura conformista, que muchas veces rechaza las nuevas ideas simplemente por el hecho de ser nuevas y no encajar en los modelos mentales sociales. De todos modos, después de releer las últimas líneas del libro, me atrevería a decir que el mensaje que quieren transmitir los autores es un mensaje positivo: todos tenemos la oportunidad de ser creativos. Para ello es necesario conocer cuáles son los factores que participan de esta posibilidad y hacerlos confluir en nosotros mismos.
Leer más: LOS SEIS FACTORES DE LA CREATIVIDAD

Dirección

Calle El Bachiller 6, 2
46010 Valencia

Teléfono

+ 34 963 626 359

Email

inmerco@inmerco.com

Linkedin 1389654839 linkedin circle gray

Encontrarás información de INMERCO y a su equipo en Linkedin.

Twitter

También nos encontrarás en Twitter.

Política de Privacidad

Folleto Proceso Mejora del Clima

 

Asociados con

tsa2
Inventa Logo

cooplexityinstitute logo M

logosumar