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Voluntariado Corporativo Kike Belenguer desde Santiago de Chile

Cada vez más se habla del tema de la responsabilidad social corporativa o empresarial (RSC/RSE), y me da la sensación de que el concepto no se llega a aterrizar y muchas veces no hay una serie de prácticas que soporten esta declaración de principios éticos.
La parte teórica en la que se discute la ética de la empresa, ¿qué le es lícito hacer o dejar de hacer? ¿cuáles son sus responsabilidades morales?,... son un buen principio para diseñar el marco teórico, pero con esto, todavía nos quedamos sólo con una palabra demasiado abstracta para generar ningún cambio.

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INMERCO y la discapacidad

Hace 1 año que INMERCO marketing decidió unir sus esfuerzos con IMPORTACO para trabajar juntos por el desarrollo de las personas con discapacidad.

El objetivo era crear una nueva sección dentro del grupo IMPORTACO, la dedicada a la elaboración de masas fritas, donde la mayor parte del equipo de trabajo fuera gente con discapacidad. Es un modo de reorientar la estrategia competitiva de la empresa y alinearla con la responsabilidad social. EL RETO ES APLICAR LA INNOVACION AL CONCEPTO DE EMPRESA RESPONSABLE.

Los directivos deciden hacia dónde y cómo enfocan su implicación en la sociedad, las asociaciones/ fundaciones deben encontrar y ver en las empresas a partners naturales para dar cumplimiento a sus objetivos. Lo importante es también saber hacerlo entender a los grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, accionistas, sociedad,…)

 

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La RSE en las PYMES

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS” EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES,

“solo nos faltaba eso, como si no tuviéramos poco con poder vender lo que fabricamos, poder cobrar a los clientes y poder pagar a los trabajadores a la Seguridad Social y a la Hacienda, solo nos faltaba otra obligación mas ”

decía un empresario al que no le faltaba razones para sentirse agobiado con la difícil tarea de llevar adelante su empresa, la hostilidad de la fuerte competencia, unida a la continua exigencia de los clientes, obliga a estar atentos al mercado, al desarrollo de nuevos productos, a ser mas eficientes a la innovación permanente para mantenerse en el escenario comercial. Y ahora nos vienen con una nueva moda “La responsabilidad social en las empresas”.... Y es que lo primero que suscita la expresión responsabilidad es de obligatoriedad y esto genera resistencias.

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“ Si te lo imaginas es posible” ¿Por qué no un discapacitado?

cucaDi capacidad, verás como suena diferente. Hace un año INMERCO marketing decidió unir sus esfuerzos con IMPORTACO para trabajar juntos por el desarrollo de las personas con discapacidad.
El objetivo era crear una nueva sección dentro del grupo IMPORTACO, la dedicada a la elaboración de masas fritas, donde la mayor parte del equipo de trabajo fuera gente con discapacidad. Es un modo de reorientar la estrategia competitiva de la empresa y alinearla con la responsabilidad social. EL RETO ES APLICAR LA INNOVACION AL CONCEPTO DE EMPRESA RESPONSABLE.
Lejos de ver con desconfianza o de reojo el proyecto, IMPORTACO, ASINDOWN, COCEMFE Y FUNDACION ADECCO han logrado la manera de entenderse y de caminar hacia un mismo destino: la incorporación al mercado laboral de la gente con discapacidad. Ya no puede verse una relación de este tipo sólo desde la aportación económica (donante-receptor), sino que debemos verla como una alianza social y estratégica para el desarrollo de valor, siendo evidente que se necesita fortalecer los canales de comunicación entre todas las partes y modificar así estructuras y esquemas mentales.

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LA DISCAPACIDAD INTELECTUAL: UN RETO SOCIAL, EMPRESARIAL Y PROFESIONAL por Luis Miguel Gómez

Como individuos sociales, como miembros de nuestras empresas y como profesionales de la consultoría no podemos dar la espalda a una realidad que, afortunadamente, surge con fuerza y empapa cada vez más nuestras vidas. La integración de personas con discapacidad intelectual en ámbitos que, hasta hace nada, estaban cerrados, amurallados y vetados a estos; es un hecho que comienza a consumarse en nuestro siglo, en el siglo de la globalización, de la cercanía y mescolanza entre culturas, en el que se trabaja por la igualdad entre hombres y mujeres y en donde la diversidad ya no es un problema, sino fuente de riqueza social y, cada vez más, empresarial.

Si andamos con los ojos vendados seguramente nos daremos de bruces con la pared de una realidad patente: los discapacitados intelectuales como un nuevo valor en nuestra sociedad y empresa. Como seres sociales tenemos la responsabilidad de acoger entre nosotros a aquél que es diferente. Tirar abajo las barreras que impiden a la gente discapacitada desarrollar una vida plena y explotar sus ganas de vivir, su potencial latente; es una necesidad inminente. Muchos todavía prefieren hacerse los “ciegos”, negar las evidencias de nuestra época. Una época formada por individuos que, cada vez con más intensidad, gritan y reivindican por y para la integración de las personas con discapacidad intelectual tanto en la sociedad como en la empresa.

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