Hace un par de semanas participé en el "I Congreso Nacional de Psicología Positiva" organizado por la Sociedad Española de Psicología Positiva (SEPP). En una de las comunicaciones se abordó, entre otras cosas, el concepto de vocación.

A mí la vocación me recordó tres tipos de actividades: religiosas, médicas y educación (y en los últimos tiempos, también el voluntariado). En general, para el resto de profesiones me vienen más a la cabeza las "vacaciones" que las "vocaciones".

Si consultamos el Diccionario de la Real Academia, encontramos que el término se define como una inclinación a cualquier estado, profesión o carrera. Y si ampliamos un poco el enfoque identificamos tres componentes básicos de cualquier vocación:

Como habréis percibido a través de los últimos artículos, desde Inmerco nos hemos propuesto transmitir optimismo y entusiasmo a lo largo de todo este año, fatídico año 2012, que todos pintan tan oscuro.

Porque pensamos que sólo afrontando este tipo de situaciones con una actitud positiva, con energía y con ganas de hacer las cosas bien, es como se consigue superar con éxito situaciones adversas. Esta actitud es la que, desde nuestro punto de vista, es necesario que adopten las empresas, y también las personas, para poder aprovechar esa segunda cara de la moneda de la que todo el mundo habla cuando se nombra la crisis: las oportunidades. Pero ¿cómo podemos conseguir que las personas cambien su mentalidad derrotista por una actitud enérgica de rechazo a la frustración y al conformismo y se vean comprometidas con la organización siendo capaces así de aportar todo su talento?

Charla de Enrique Belenguer en la facultad de CCEE en el Master de Investigación de Mercados y Marketing. Si quieres bajártela, sólo tienes que hacer click en el siguiente link.

Presentación